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《记住乡愁》 第四季 20180322 第五十六集 广府镇——顺势而为

2019-09-23 12:42 来源:寻医问药

  《记住乡愁》 第四季 20180322 第五十六集 广府镇——顺势而为

  更多的独角兽企业需要不断构筑护城河,他们一方面享受了新经济发展才得以迅速发展壮大,另一方面一直面临着行业更迭、技术进步的巨大挑战。从数据来看,行业仍然在走上坡路。

我们是降维度去参与竞争,我们主要的竞争对手是中小APP软件厂商,他们能做的事情我们都能做,但我们能做的很多事情他们差很远”。我们要建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系。

  软通动力原为纽交所上市公司,主营业务覆盖软件技术服务、企业数字化转型服务两大业务领域。据记者了解,2012年以来衡水市财政每年都拿出大笔资金支持企业家素质提升和现代管理制度改造。

  2017年6月,重组完成后,下属的4家公司即国控北京、国控康辰、国控华鸿、国控天星加入国药股份,使得国药股份成为国药集团旗下北京地区唯一医药分销平台。据美的集团向记者透露,3家合资公司未来将着力发展工业机器人、医疗、仓储自动化三大领域。

”陈沛如是解读。

  朱民:中美一旦贸易战全球产业链将损失4000多亿美元清华大学国家金融研究院院长朱民中国发展高层论坛上接受时表示,美国针对中国的301调查违背了世界公理,不仅损人不利己,更会影响全球产业链。

  中美高技术行业差距巨大好了,搞清了中美两国开清单为什么美国针对的都是高技术行业,中国针对的却是农产品等低技术含量的行业的玄妙之处,我们来看看美国所列针对中国的一些行业:医疗器械行业:全球前十公司,美国有6家,处于垄断地位,中国没有一家上榜。财政部将按照立法先行、充分授权、分步推进的原则,推进房地产税的立法和实施。

  (证券时报网快讯中心)

  就个股来看,分化加大,热点板块持续性及力度有所打折,两市涨跌个股家数基本持平,值得关注的是,在大盘整体调整背景下涨停个股家数依然可观,两市共计57支个股涨停,同时有4股跌停。最新数据显示,QFII正加大在医药生物板块的布局。

  这种业务结构变化也是2017年整个证券行业业务结构改善的缩影。

  鸿特精密等连续13日主力资金净流入,排名第一;沪宁股份等连续11日主力资金净流入,位列第二。

  其中杭萧钢构目标涨幅最大,预计目标价为元,预计涨幅%;岳阳林纸紧随其后,预计目标价为元,涨幅%。高铁设备:该行业中国对美领先;中国在最近十年的高铁建设过程中,极大地提升了国产化率,把日德等国的高技术产品通过项目实施中的合作化,部分核心技术实现了国产化,仍有最尖端的部分技术掌握在日本和欧洲企业,但对美国而言我们的高铁产业链是领先的。

  

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原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!
2019-09-23 19:56:32   杭州网

?? 5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1 基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2 加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

?
3 用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

?
4 迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

5 接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

(原标题:原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!速查↓↓)
来源:央视财经公众微信号    作者:    编辑:张一寒    责任编辑:方志华

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